ЦОПП Свердловской области, наделённый полномочиями регионального (базового) центра содействия трудоустройству выпускников, 4 мая 2023 года провёл встречу-диалог в формате ВКС студентов и работников колледжей и техникумов с представителями ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина» (далее – МЗИК).

Во встрече приняли участие представители регионального Министерства образования и молодёжной политики, образовательные организации Екатеринбурга, Березовского, Полевского, Верхней Пышмы и других городов области, студенты старших курсов, а также выпускники 2023 года и прошлых лет. Особое внимание было уделено возможностям трудоустройства по профессиям, специальностям и направлениям подготовки укрупненных групп: электро- и теплоэнергетика, машиностроение, техника и технология наземного транспорта.

Модератором встречи выступил аналитик ЦОПП Свердловской области Александр Викторович Григорьев, обративший особое внимание на ведущуюся ЦОПП работу по мониторингу трудоустройства выпускников, организации взаимодействия среднего профессионального образования и оборонно-промышленного комплекса региона.

Представители МЗИК – одного из крупнейших машиностроительных предприятий оборонно-промышленного комплекса страны (входит в ОАО "Концерн ВКО «Алмаз-Антей») – рассказали участникам об особенностях работы на заводе, о том, что кроме социального пакета, гарантированного Трудовым кодексом Российской Федерации, завод предоставляет ряд дополнительных социальных гарантий. Была предоставлена также информация об актуальных вакансиях и условиях труда работников.

Заместитель Генерального директора по персоналу МЗИК Сергей Васильевич Свинин подчеркнул в своём выступлении, что «завод, его администрация придают большое значение обучению и развитию молодых специалистов. Для этого мы активно развиваем институт наставничества. Статус наставника является почетной обязанностью, признанием авторитета и заслуг работника, отражен в его материальном вознаграждении».

Руководитель Центра оценки квалификации МЗИК Елена Валерьевна Томилова привела конкретные примеры работы с персоналом: «Для поступающих к нам мы разрабатываем интегрированную систему профессионального роста работников и активного управления этим ростом на всех организационных уровнях, как по управленческой, так и по профессиональной линии».

Особый интерес у потенциальных претендентов на вакансии вызвали вопросы планирования карьеры, системы оплаты труда, обучения и развития персонала. Состоялся диалог на темы «вертикальной» и «горизонтальной» ротации работников, предоставления работникам возможности получить новый опыт для поддержки заинтересованности и мотивации, для удовлетворения потребностей завода в заполнении существующих вакансий.

Встреча-диалог привлекла внимание 16 колледжей. 113 человек стали слушателями и активными участниками онлайн-общения. Взаимодействие ЦОПП с работодателями региона в этом формате будет продолжено.