О том, как, когда и зачем заключать целевой договор в колледже, рассказывает Евгения Патракова, заместитель директора Центра опережающей профессиональной подготовки Пермского края в Дзен-канале Института развития профессионального образования.

Заключение целевого договора – это не рядовое подписание бумаг, а очень важное событие. По сути, вы выбираете себе работодателя на ближайшие 3–5 лет и берёте на себя первые серьёзные обязательства во взрослой жизни. Отнестись к этому нужно очень внимательно.

Целевое обучение даёт гарантированную поддержку работодателя, стажировки на реальном производстве и трудоустройство сразу после диплома. И ещё один важный плюс – приоритет при поступлении.

Какими законами регулируются целевой набор?

Целевой набор в колледжи и техникумы регулируется следующими нормативными актами:

• Постановлением Правительства РФ от 27 апреля 2024 г. № 555 (в ред. Постановления Правительства РФ от 07.04.2025 № 447).

• Статьями 56, 68 Федерального закона «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 г.

Работодатели размещают предложения о целевом обучении на платформе «Работа в России»:

• для абитуриентов – не позднее 10 июня;

• для студентов – в течение всего года.

Заключить договор можно как в период поступления, так и во время обучения.

Что такое договор о целевом обучении простыми словами

Это документ, подписанный между студентом и работодателем.

Работодатель обязуется:

1. предоставить меры поддержки (стипендию, оплату проезда, жилья и т.д.),

2. обеспечить практику на предприятии,

3. трудоустроить сразу после выпуска по полученной специальности.

Студент обязуется:

1. освоить программу по выбранной профессии,

2. после получения диплома отработать на предприятии определённый срок в рамках подписанного договора.

Главные плюсы целевого обучения для студента

1. Приоритет при поступлении

Целевой договор даёт преимущество перед другими абитуриентами. При прочих равных условиях зачислят на обучение студента, имеющего договор о целевом обучении.

2. Помощь во время учёбы

Работодатель может:

• доплачивать сверх академической стипендии,

• оплачивать дополнительные курсы и профессиональное обучение,

• компенсировать проезд, питание и проживание,

• предоставлять жильё на время практики.

Все меры поддержки прописываются в договоре. Обратите внимание, что перечень мер поддержки не бесконечен, но студент имеет право знать и обсуждать их заранее.

3. Практика без стресса

Не нужно самим искать место практики, студент уже закреплён за конкретным предприятием.

4. Гарантированное место работы после выпуска

Это самый главный плюс. Никаких «а что потом?», множества отправленных резюме и пробных стажировок. При целевом договоре студент проходит практику у будущего работодателя, знакомится с коллективом и особенностями предприятия.

Трудоустройство возможно уже в период прохождения практики.

Но если в период обучения этого не произошло, то трудовой договор можно заключить сразу после получения диплома – без собеседований и стажировок, ведь на предприятии выпускника уже знают и ждут.­

О чем важно помнить?

За нарушение договора предусмотрены штрафные санкции. Если расторгнете договор в период обучения, уволитесь досрочно по собственному желанию или вообще не выйдете на работу после колледжа, придётся вернуть деньги, которые работодатель потратил на вас (стипендия, матпомощь, оплата курсов и т.д.).

Пошаговая инструкция: как заключить целевой договор

1. Выбрать предложения работодателя о целевом обучении. Заказчики целевого обучения для абитуриентов размещают предложения на платформе «Работа в России» не позднее 10 июня, для студентов - в течение всего года.

2. Выбрать способ подачи заявки на заключение договора о целевом обучении, оформить и подать заявку.

3. Подать документы в образовательную организациюнаде с указанием, что претендуете на место в рамках целевого обучения.

4. Проверить свои данные в приказе о зачислении в профессиональную образовательную организацию.

5. Заключить договор о целевом обучении.

Кому точно подойдёт:

• Тем, кто уже выбрал конкретное предприятие и хочет работать именно там.

• Тем, кто хочет гарантий после выпуска.

Помните, что заключение целевого договора — это ответственный шаг, это событие, которое может определить вашу жизнь на несколько лет вперёд.

Целевые договоры в Пермском крае – это ключевой инструмент кадровой политики региона. В Прикамье есть успешный опыт подписания договоров о целевом обучении студентов профессиональных организаций в присутствии губернатора Пермского края Дмитрия Махонина.

Коротко о главном

Целевое обучение в колледже – это осознанный выбор в пользу стабильности, надёжная поддержка работодателя, практика на действующих производственных площадках и гарантированное трудоустройство.