Бессрочный трудовой договор — заключается на неопределенный срок. Это наиболее распространенный вид договора, который не имеет ограничений по времени действия.

Срочный трудовой договор — заключается на срок до пяти лет. Он может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, — также лица, не достигшие указанного возраста (ст. 20 ТК РФ).

К сведениям относят: фамилию, имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).

К сведениям относят: фамилию, имя и отчество, полное наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму; местонахождение; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиям.

• Место работы (наименование организации), а в случае принятия работника в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, — место работы с указанием данного подразделения и его местонахождения.
• Трудовая функция, т. е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
• Дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения данного договора. При этом срок может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.
• Условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
• Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).
• Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на подобную работу, с указанием характеристик условий труда на рабочем мест.
• Условия труда на рабочем месте.
• Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
• Условие об обязательном социальном страховании работника и др.

• Уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
• Об испытании при приеме на работу.
• О неразглашении охраняемой законом тайны: государственной, служебной, коммерческой, о персональных данных.
• Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
• О видах и об условиях дополнительного страхования работника.
• Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
• Права и обязанности работника и работодателя.
• Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• О дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей и главных бухгалтеров — до шести месяцев. Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, испытание не может длиться более двух недель.

В период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства: он имеет право на полную зарплату, предусмотренную трудовым договором, а также на оплату больничных, отпусков и другие гарантии.

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание не назначается: беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет; несовершеннолетним; молодым специалистам в течение года после окончания учебы; лицам, принятым по конкурсу, переводу от другого работодателя, на выборную должность или по срочному договору до 2-х месяцев.

Чтобы успешно пройти испытание, важно выполнять должностные обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и придерживаться всех условий трудового договора. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока, если результат признан неудовлетворительным. О таком решении работника должны предупредить письменно не позднее, чем за три дня с указанием причин.

Если работник решит, что работа ему не подходит, он вправе уволиться в период испытательного срока, предупредив работодателя письменно за три дня.