Как подготовиться к собеседованию?

Собеседование — это ключевой этап отбора, во многом определяющий решение работодателя о найме. Это двусторонний процесс, в ходе которого компания оценивает навыки, мотивацию и личностные качества кандидата, а соискатель узнаёт о компании, команде, задачах и условиях работы.

Подготовка к собеседованию — верный путь
к уверенности и работе мечты

Без подготовки вы рискуете создать впечатление незаинтересованности или некомпетентности, даже будучи квалифицированным специалистом.

Чек-лист: как пройти собеседование

 

 

Общие рекомендации по подготовке к собеседованию

Общие советы по подготовке к собеседованию помогут вам системно подойти к процессу, избежать типичных ошибок и почувствовать себя уверенно на встрече с работодателем. Они дадут четкое понимание, что именно нужно изучить, как структурировать ответы на вопросы, какие вопросы может задать интервьюер и как произвести лучшее первое впечатление.

Изучите компанию

Заранее узнайте о миссии, продуктах, культуре и последних новостях компании, а также внимательно проанализируйте описание вакансии, чтобы понять ключевые требования и адаптировать свои ответы под них.

Подготовьте ответы на стандартные вопросы

Проработайте ответы на распространённые вопросы: о себе, о сильных и слабых стороных, почему нанять должны именно вас и пр., чтобы не паниковать и грамотно и спокойно вести диалог с интервьюером.

Подготовьте вопросы работодателю

Продумайте 3–5 осмысленных вопросов о команде, задачах, корпоративной культуре, карьерном росте и ожиданиях от кандидата, что покажет вашу искреннюю заинтересованность.

Продумайте логистику и внешний вид

Заблаговременно узнайте маршрут, проверьте время в пути (для офлайн-собеседования) или протестируйте интернет, камеру и микрофон (для онлайн), а также выберите деловой дресс-код, соответствующий культуре компании.

Поведение на интервью

На интервью важно помнить: вы впечатляете работодателя не только тем, что говорите, но и тем, как вы выглядите и ведёте себя. Успех зависит от сочетания вербальных (словесных) и невербальных (язык тела) сигналов.

Невербальное поведение — ваш язык тела: старайтесь сохранять открытую позу (это сигнализирует о честности и искренности), удерживайте доброжелательный зрительный контакт, улыбайтесь, не зажимайте тело, говорите спокойно, умеренно громко, четко, старайтесь держать правильную осанку (это не только улучшит внешний вид, но и усилит внутреннее состояние уверенности), контролируйте свою жестикуляцию, не нервничайте и не теребите одежду или волосы.

Вербальное поведение — что и как говорить: говорите правду и опирайтесь на факты (используйте конкретные цифры, результаты, достижения), оперируйте глаголами действия (достиг, показал, выполнил, сформировал и пр.), вместо «мы сделали проект» используйте формулировку «я сделал», обозначая свою роль в общих успехах, избегайте слов-паразитов, абсолютно категоричных слов вроде «всегда», «никогда», обращайте внимание на темп речи собеседника и старайтесь ему соответствовать, не бойтесь пауз и открыто говорите, если нужно подумать.

Будьте открыты, вежливы и доброжелательны.
Люди скорее запоминают эмоции и чувства,
которые вызвал собеседник, нежели информацию

Ошибки на собеседовании

Знание этих ошибок позволяет избежать их и произвести на работодателя благоприятное впечатление.

• Страх или синдром "застенчивого студента". Неуверенное поведение способно испортить впечатление даже о квалифицированном специалисте и свести шансы на успех к минимуму. Если вы чувствуете волнение, перед встречей сделайте несколько глубоких вдохов, выпейте воды, расправьте плечи и улыбнитесь — простые действия помогают снять напряжение. В ходе беседы старайтесь активно участвовать в разговоре: это отвлекает от лишних переживаний и позволяет сосредоточиться на содержании диалога.
• Неподготовленность. Незнание информации о компании способно свести на нет все усилия соискателя по подготовке к собеседованию. Работодатель ожидает, что кандидат хотя бы в общих чертах представляет себе сферу деятельности организации. Если на вопрос об успехах или последних проектах компании нечего ответить, это создает неловкую ситуацию и формирует негативное впечатление.
• Перевод интервью в беседу по душам. Любое собеседование предполагает возможность для кандидата задать вопросы работодателю. Однако важно помнить о границах делового общения и не переходить на личные темы. Неуместными считаются вопросы о религии, политике, личной жизни, а также о вкусовых предпочтениях и увлечениях, если они напрямую не связаны с будущей работой.
• Подавленность и плохое самочувствие. При плохом самочувствии, болезни или подавленном состоянии лучше договориться о переносе собеседования. Встреча пройдет продуктивнее, когда вы сможете полноценно участвовать в беседе. Если работа изначально не кажется привлекательной и нет настроения проходить интервью, разумнее отказаться вовсе — равнодушных кандидатов выбирают редко. Так вы сэкономите свое время и не будете тратить его работодателя.
• Вульгарное поведение. Доброжелательность и вежливость — обязательные спутники успешного собеседования. Если в ходе беседы прозвучали некорректные вопросы, вы вправе отказаться на них отвечать. Сделайте это спокойно и тактично, кратко объяснив причину отказа.