Что должно насторожить при выборе работы?

Во время поиска работы, начиная с момента изучения объявления о вакансии и заканчивая подписанием трудового договора, кандидат может оказаться жертвой недобросовестных работодателей. Чтобы оградить себя от этого, следует заранее обратить внимание на ряд факторов.

В большинстве случаев цели «работодателей» - мошенников сводятся к следующему:

• выманивание денежных средств;
• работа без вознаграждения;
• получение персональных данных;
• втягивание в сомнительную, а иногда и противозаконную деятельность.

 

На этапе рассмотрения вакансии

Уже при рассмотрении вакансии о работодателе можно многое сказать. Если вакансия публикуется от лица компании, то должна быть ссылка на работающий сайт, описание деятельности компании, рабочий телефон, адрес офиса и электронной почты.

Если не конкретизированы список обязанностей и требования к опыту, размыты должностные обязанности, возрастные рамки, указана ссылка на неработающий сайт - все это подозрительные признаки, которые могут указывать на сетевой маркетинг.

С другой стороны, субъективно настораживает, если в вакансии очень подробно описаны обязанности и требования и всего несколько строк об условиях: скорее всего, примерно так и будет выглядеть Ваш рабочий процесс и отдача по нему.

 

На этапе телефонного разговора

Телефонный разговор с представителем компании может сказать о работодателе больше, чем объявление о вакансии. Вы сможете сделать вывод не только о работе, но и об обстановке в компании. Если работодатель или представитель кадрового агентства не представляется, не дает никаких сведений о себе, то это говорит либо о скрытности, либо о простом неуважении. По телефону Вам должны четко сказать зарплатную вилку и обозначить обязанности. Если работодатель увиливает от ответа и предлагает поговорить об этом при встрече, то, скорее всего, зарплата небольшая и представитель компании надеется заинтересовать Вас чем-нибудь при встрече, скрасив известие о зарплате.

Действительно заинтересованный работодатель часто проводит телефонное интервью перед встречей. Задает вопросы о Вашей мотивации, о пожеланиях к работе, об опыте работы и профессиональных навыках. Кроме того, стоит обратить внимание на манеру разговора по телефону. HR - менеджер – это лицо компании. И если в разговоре по телефону он Вам грубит или ведет себя раздражительно, то это показатель того, что в компании может быть не все в порядке.

 

На этапе личной встречи

Наибольшее представление о работодателе дает, безусловно, личная встреча. На собеседовании стоит обращать внимание на все: как одет HR - менеджер или непосредственный работодатель, как он разговаривает с Вами, как выглядит офис компании, как ведут себя сотрудники. У соискателя будет возможность посмотреть на саму атмосферу офиса: начиная от интерьера и удобства и заканчивая тем, как встречает охранник или ресепшн. В самой беседе стоит обратить внимание не только на доброжелательность представителя организации, но и на то, как именно построена беседа: по задаваемым вопросам порой легче можно понять условия работы, чем по прямому описанию. Например, если Вас спрашивают, готовы ли вы к переработкам, то, скорее всего, именно этого от Вас будут ожидать на данной позиции.

Если Вас ожидает групповое собеседование, то об этом должны предупредить заранее. Крупные компании не устраивают групповых интервью, чтобы найти стоящего сотрудника. Чаще всего такое собеседование проводится для набора людей на разовые акции или же в сетевой маркетинг.

 

На этапе заключения договора

Внимательно читайте договор: в нем должны быть указаны Ваши обязанности, размер заработной платы и порядок ее начисления, условия работы. Обратите внимание на следующие моменты: в договоре должно быть указано то же название фирмы, куда вы изначально устраивались работать, и тот же фактический адрес, та же должность и та же заработная плата (включая премии и бонусы). Если работодатель отказывается заключать с Вами договор, то для Вас это должно служить «стоп – фактором».

 

№ п/п	Описание ситуации	Возможный способ мошенничества
	«Работодатель» на одном из первых этапов взаимодействия просит Вас прислать скан паспорта и/или других документов (водительское удостоверение, пенсионное, т. д.)	Сбор персональных данных для использования в корыстных целях
	Вам предлагают оплатить некое обучение, необходимое для выполнения будущей работы, или внести какую-то сумму для гарантии, оформления медицинской и/или трудовой книжек, заключения договора и т.д.	Выманивание денежных средств
	Вам предлагают сделать тестовое задание — например, написать статью, составить контент-план для соцсети, создать дизайн чего-либо, разработать бизнес-план. Как только вы сдаете первое тестовое задание, работодатель дает новое — якобы чтобы убедиться наверняка в вашей квалификации	Получение бесплатного продукта за счет соискателей
	«Работодатель» предлагает высокую зарплату при низких требованиях (или вообще при их отсутствии)	Сокрытие истинной сути работы и посредничество в незаконной деятельности

 

Можно обезопасить себя, следуя базовым правилам:

1. Используйте для поиска работы только надежные порталы, сайты, ресурсы по поиску работы, где каждая вакансия проходит модераторскую проверку.
2. Не откликайтесь на вакансии, которые вызывают подозрение или предлагают золотые горы при минимуме требований к компетенциям кандидата.
3. Убедитесь, что компания - работодатель реально существует (у нее есть название, адрес, сайт, соцсети, о ней есть отзывы).

 

Занимаясь поиском работы, проявляйте бдительность и будьте осторожны! Тогда и обмануть Вас будет сложнее.